シャンソン化粧品の「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画とは、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境や、子育てをしていない従業員も対象とする多様な労働条件の整備を行うために策定する計画です。社員が仕事と子育てを両立することはもとより、社員一人ひとりが働きやすい職場環境をつくることで社員全員に能力・個性を十分に発揮してもらうため、次の通り行動計画を策定します。
【次世代育成支援対策推進法】
計画期間
- 2023年4月1日～2025年3月31日
（目標１）
- 子育てを行う労働者や介護を行う労働者がより働き続けやすい労働環境の整備
- 計画期間
- 2023年4月1日～2025年3月31日
- （目標１）
- 子育てを行う者労働や介護を行う労働者がより働き続けやすい労働環境の整備
- （目標２）
- 所定外労働の削減のための措置の実施
【女性活躍推進法】
計画期間
- 2022年4月1日～2025年3月31日
（目標）
- 管理職に占める女性比率を30%以上とする
- 計画期間
- 2022年4月1日～2025年3月31日
- （目標）
- 管理職に占める女性比率を30%以上とする
働き続けやすい労働環境の整備
子育てを行う労働者や介護を行う労働者が、
より働き続けやすい労働環境を目指す
【対策】
2023年4月～
- 個々に及ぶ有事の際に在宅勤務が出来る体制と可能性を探る。
- 【対策】
- 2023年4月～
- 個々に及ぶ有事の際に在宅勤務が出来る体制と可能性を探る。
シャンソン化粧品の「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画とは、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境や、子育てをしていない従業員も対象とする多様な労働条件の整備を行うために策定する計画です。社員が仕事と子育てを両立することはもとより、社員一人ひとりが働きやすい職場環境をつくることで社員全員に能力・個性を十分に発揮してもらうため、次の通り行動計画を策定します。
【次世代育成支援対策推進法】
【女性活躍推進法】
働き続けやすい労働環境の整備
子育てを行う労働者や介護を行う労働者が、
より働き続けやすい労働環境を目指す
【対策】